杭州钱塘新区教育系统事业单位2019年12月人才引进【14名】公告
2019年12月4日 作者：高飞学府教育 查看次数：364
杭州钱塘新区教育系统事业单位2019年12月人才引进【14名】公告
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一、引进岗位
本次计划人才引进14名。本次招聘单位经费形式均为财政补助事业单位,被录用的人员均列入事业单位在编教师。各岗位招聘人数详见《杭州钱塘新区教育系统事业单位2019年12月人才引进计划表》（附件1，以下简称《引进计划表》）。
二、引进对象条件
（一）第一类人才
１．国家级教学名师；国家级教学成果奖特等奖获得者；经批准享受国务院政府特殊津贴（教育类）的人员；
２.全国知名学校现任正、副校长；
３.省级名校或被列为省级名校长培养对象的现任正、副校长；
４.地（市） 级名校或被列为地（市）级名校长培养对象的现任正、副校长。
以上人员年龄在45周岁以内，特别优秀的可以适当放宽。
（二）第二类人才
１.具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国教书育人楷模、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师等荣誉的在职教师；
２.获得国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师奖的在职教师；
３.国家级教学成果一等奖、二等奖获得者前三名的在职教师；
４.其它符合杭州高层次人才Ｃ类条件的在职教师。
以上人员年龄在45周岁以内，特别优秀的可以适当放宽。
（三）第三类人才
１.具有省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀等荣誉的在职教师；
２.获得全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导教师奖的在职教师；
３.获得国家级教学或技能比赛一二等奖的在职教师；
４.取得正高级专业技术职务任职资格后，作为主要成员承担过地（市）级及以上研究课题或成果获地（市）级及以上奖励的在职教师；
５.其它符合杭州高层次人才Ｄ类条件的在职教师。
以上人员年龄在40周岁以内，具有高级职称的可放宽至45周岁以内。
（四）第四类人才
１.具有省春蚕奖、浙江省级教学或技能比赛一二等奖、杭州市教坛新秀等荣誉的在职在编教师；
２.全国范围内的在国家、省级教育部门组织的班主任基本功比赛、优质课评比中获得一等奖的在职在编教师；
３.取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表 过学术论文（前２位作者）；
４.具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前２位作者） ；
５.其它符合杭州高层次人才Ｅ类条件的在职在编教师。
以上人员年龄在40周岁以内，具有高级职称的可放宽至45周岁以内。
（五）第五类人才
１.浙江省范围内的地（市）级优秀班主任、教坛新秀、优秀教师、学科带头人、名师；地（市）级及以上名师工作室领衔人、名班主任工作室领衔人等在职在编教师；
２.全国范围内的具有地市级教坛新秀、优秀教师等综合荣誉并具有副高职称的在职在编教师；
３.获得杭州市教学或技能比赛一二等奖的在职在编教师。
以上人员年龄在40周岁以内。
三、报名及初审
（一）报名时间：即日起至2019年12月20日。
（二）报名方法：本次引进工作采取网上报名及现场资格复审方式。报名者请登录杭州钱塘新区教育网报名系统（http://jszp.heda.edu.cn/）报名。
四、集中面试
经初审入围的报名者将安排时间进行材料复审，并通知参加集中面试。面试具体时间、地点、内容等信息届时另行通知。面试当天，面试者将携带报名材料原件及复印件进行资格复审。
五、考核和体检
体检由钱塘新区教育与卫生健康局负责组织，体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。考核主要了解考核对象的思想政治表现、道德品质和业务能力等情况。体检和考核工作具体时间另行通知。
六、公示及聘用
根据考核和体检结果择优确定拟引进人员，拟引进人员名单在杭州钱塘新区教育网（www.heda.edu.cn）公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，在钱塘新区最低服务期限为十年（含试用期）。
七、本次人才引进聘用人员符合杭州钱塘新区教育系统人才引进政策的，经研究后可以享受相关人才政策。
本公告由杭州钱塘新区教育与卫生健康局负责解释。
咨询电话：0571-86871715、0571-89898612
监督投诉电话：0571-89898923
1.人才引进计划表.xls
2.报名表.doc3.报名所需材料清单.doc
杭州钱塘新区教育与卫生健康局
2019年12月2日
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